岗位职责：
1、根据现有编制及公司发展规划审核各部门人力需求是否合理有效，做到招聘规划的有效把控
2、根据年初组织架构编制，督促各部门人力制作需求计划，形成年度人员招聘计划
3、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，并不断开发新的招聘网站
4、根据部门人力需求单，对接部门主管，利用现有招聘渠道筛选合适简历，进行电话初筛
5、主导面试环节，把控面试进度，根据相关标准进行薪资谈判，做好候选人背调工作
6、督促审核各部门校招需求计划，制定完善的校招方案，进行费用把控，人员分工，搭建有效的校招团队及校企关系维护
7、以校园宣讲为依托，扩大企业影响力和号召力，增加企业对学生的吸引力；负责录取人员问题解答，三方对接的保温工作
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
2、2年及以上招聘相关工作经验，制造业经验优先
3、性格外向开朗，逻辑思维清晰，做事麻利健康。