岗位职责:
1.高层次人才招聘：收集、整理高层次人才的招引材料，组织开展中心高层次人才评审会议；对接浙江大学博后办及相关学院，协助内设科研机构开展博士后招聘工作；负责校内外科研人员双聘入职流程办理、协议签署相关事宜。
2.岗位与编制管理：根据中心组织架构及部门职责，优化各部门及科研机构岗位的设置情况，并对各岗位人员配置情况提出合理化建议；组织编制、修订各岗位的岗位说明书。
3.招聘渠道维护：负责中心各类人员招聘渠道的搭建、拓展及日常维护；管理猎头供应商，与外部招聘机构保持良好的合作关系；负责招聘广告的设计与发布、招聘信息的更新；编写中心主导的招聘活动方案，并组织落实；参与省市区及外部机构主办的招聘活动。
4.招聘需求管理：根据中心人力资源规划，统计中心各类人员的招聘需求，编制各类人员年度招聘计划。
5.校内外兼聘：对接浙江大学相关单位及院系，负责学校老师双聘、全职青年人才校内兼聘和中心外兼职工作；对接浙江大学相关院系，负责青年人才的职业导师配备工作。
6.协助做好部门各类文件、会议纪要等起草、审核、校对、发文等工作。
7.协助部门各类总结、计划、规划、汇报、PPT等材料撰写工作。
8.完成部门其他相关工作。
任职要求:
1.熟悉新型研发机构人力资源管理及人才管理相关知识与流程 。
2.熟悉人力资源管理及人才管理的制度与政策 。
3.熟悉招聘和面试技巧。
4.熟练运用各类数据统计及数据分析工具，熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件的使用。
5.5年以上相关职能工作管理经验，硕士学历及以上。
6.较强的独立分析问题和解决问题能力，工作积极主动，执行力强，能承受较大的工作压力。
7.有良好的团队合作精神，具备良好的语言表达能力和信息沟通技巧。
8.有较强的文字表达能力。
9.有一定的外联和公关能力。