岗位职责:

1、根据业务规划制定对应招聘规划，并能有效实施招聘计划，及时满足业务需求。
2、招聘流程及平台的优化与改进，负责招聘项目实施和雇主品牌建设。
3、拥有任职资格建设经验，能够搭建员工发展通道;
4、能够独立负责培训策划、组织，开展培训项目实施;具备开发、讲授课程等经验。

1、硕士及以上学历，3年以上集团公司招聘与培训管理经验。
2、熟练掌握人力资源规划与配置方法，具备招聘面试等方面的专业知识和技巧，有全程负责校园招聘工作经验。
3、了解培训管理流程，有组织培训项目经验;担任企业讲师或讲师管理经验优先。
4、较强的自驱力和逻辑思维能力，快速的学习和适应能力，能接受出差。