岗位职责：

人事方向：

1、明确公司人力资源发展战略和总体方案，并组织实施；

2、擅长绩效考核、招聘培训等，制定和完善适合公司的人力资源管理制度；

3、积极开展各种招聘渠道为公司输送人才，致力于搭建一支精英团队；

4、熟悉国家劳动人事政策法规；妥善处理劳动纠纷，防范用人风险，维护公司合法权益。

5、建立和传播企业文化；组织员工培训；

6、理顺各部门工作职责及岗位职责，并根据实际情况组织修订；

行政方向：

1、负责制定部门年度工作计划，经领导审批后负责监督实施；

2、起草、修订公司各项规章制度，并监督执行；

3、组织负责公司的重大会议、活动等会务工作；

4、负责公司行政事务的上传下达，并协调各部门之间的工作关系；

5、做好公司对外接待;

6、做好公司的企业文化的宣传；

7、统筹管理监督公司后勤服务工作，保障公司物业、职工餐厅等工作有序开展；

8、负责办公室人员工作管理及分配，如办公室文件资料的保管和归档、公司印鉴的保管使用、公司证件执照的年审、房租及水电费的缴纳、车辆管理等;

9、理解领导的意图，制定工作目标和可操作的行动计划，通过有效组织各类资源和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施，完成领导交代的其他任务。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、五年以上大型公司行政人力资源负责人任职经历；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、熟练使用办公软件、办公自动化设备，具有良好的公文写作能力；

5、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

6、稳重、踏实、勤勉、敬业、责任心强，具有优秀的分析问题、解决问题能力。

职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利