岗位职责

1. 薪酬管理：负责公司员工薪酬的计算、审核和发放工作，确保薪酬发放的准确性和及时性。

2. 绩效管理：协助制定和优化公司的绩效考核体系，确保绩效考核的公平性和有效性；组织实施员工绩效考核，收集和汇总考核结果，为员工晋升、调薪提供依据。

3. 政策制定与执行：根据公司战略和市场状况，主导薪酬和绩效管理体系建设。

4. 预算控制：制定年度薪酬预算，监控薪酬成本，定期分析薪酬成本，为公司提供成本优化建议。

5. 系统维护与更新：负责薪酬绩效数据的维护和更新，确保数据的准确性和安全性。

6. 法规遵守：了解并遵守国家和地方关于薪酬、税务、社会保险等相关法律法规。

任职要求

1. 人力资源管理、劳动经济学、财务管理或相关专业本科及以上学历。

2. 至少2年以上薪酬、绩效管理相关工作经验。

3.熟悉薪酬绩效管理流程和工具，具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel、Word等办公软件，掌握薪酬绩效管理软件者优先。

4. 强烈的工作责任心和敬业精神，对工作细节高度关注。

5. 具备良好的沟通能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。

工作时间：朝九晚六，周末双休