岗位职责：
一、绩效：
1、负责绩效考核计划、考核模板的设计、制定，跟踪、指导各层级人员绩效考核目标责任书的签署，绩效指标数据、绩效考核成绩的统计、核算、汇总报批，运用PDCA的管理思想推动绩效体系运行。
2、协助上级组织开展公司级、部门级别的绩效分析会议，记录及整理绩效会议指导意见、决议，并跟踪反馈直至落实执行，形成闭环。
3、拟定绩效考核分析报告，持续不断的完善绩效体系运行中的问题。
4、根据绩效考核结果和绩效管理相关规定，跟踪及落实考核结果在人力资源其他模块的关联运用。
5、协助上级建立和完善公司绩效管理体系（含绩效管理制度、绩效数据库的建立健全）。
二、薪酬：
1、负责薪酬的核算，建立和优化薪酬、社保公积金、考勤等薪酬核算相关数据的报表、流程及管理标准。
2、负责员工调薪方案制定、跟踪落实调薪全过程。
3、协助制定年度人力成本预算，编制月度人力成本分析报告。
4、协助上级建立和完善公司薪酬福利管理体系（含薪酬管理制度、薪酬数据库、测算模型的建立）。
三、员工关系：
1、主导员工入、离、转、调的相关工作，员工档案及劳动关系管理。
2、其他工作。