【职位职责】
1、承接业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工；
2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待；
3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程；
4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制；
5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。
【职位要求】
1、本科及以上学历，不限专业；可以接受应届生，30岁及以内；
2、半年及以上的招聘相关工作经验优先考虑；
3、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人；
4、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求；
5、有主人翁意识，能够主动发现并解决问题。
薪资面试定级，综合薪资初级：6-9k 中高级：7-15k
餐补/包餐、年终1-6个月奖金。入职五险一金，带薪假期丰富。
工作时间：
9：30-18：30 双休 法定节假日休息、打车报销；
不用打卡，早晚都不用打卡；
入职当年即可享受带薪年假；
面试后定级定薪，入职后1年2次升职加薪机会。