岗位内容：
1. 协助制定公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 主导招聘工作，按照公司既定招聘计划，管理面试、录用和聘用程序，执行完成；
3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，并主导开展培训实施；
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员； 6. 负责协助公司完成企业文化的落地工作； 7、协助销售部门处理反馈问题及跟进解决。