熟悉KA业务。人事专业，熟悉人物关系，熟悉合同签订流程与规范。
顺丰同城、闪送、达达、UU、美团等有同行经验者从优录取。。

工作职责如下：
1.人力资源规划与战略制定：
参与制定事业部的人力资源战略和规划，确保人力资源管理工作与公司整体战略相协调。
2.招聘与配置：
根据公司事业部的业务需求，制定并实施招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
3.培训与发展：
按照事业部业务发展的需要，组织员工参加各类培训，包括内部培训、外部培训、管理培训等，以提高员工的业务能力和综合素质。
4.绩效管理：
协助制定并执行事业部员工绩效考核制度，确保考核工作的公正、公平和有效。
统计、汇总、分析员工绩效信息，形成考核报告，并向员工反馈考核结果和职业发展建议。
5.薪酬福利管理：
负责公司员工的薪酬、福利相关政策的制定和执行，确保薪酬福利水平符合公司的整体经营策略和市场情况。
处理员工投诉、纠纷等员工关系问题，增进员工的互信互尊，维护良好的员工关系。
6.人力资源管理体系优化：
针对事业部内的人力资源发展瓶颈和难点问题，推进人力资源管理工作的规范化、科学化、系统化。

其他工作：
参与公司相关会议，为公司决策提供人力资源方面的建议和支持。