一、岗位职责:

1、学习并掌握所负责团队的业务模式和绩效现状，协助部门负责人完成业绩目 标，人效达到最低标准以上，完成团队发展实施优胜劣汰。

2、关注团队动态等，进行有效组织诊断，识别关键问题或潜在风险所在，及时 输出包括招聘、培训、任免、绩效、奖惩、激励等 HR 专业解决方案;

3、根据所定目标，能够通过管理工具协助管理者做好人员团队管理、 目标激励 及奖惩兑现，及时发现问题、解决问题；

4、敏锐的业务理解力，具备解决复杂问题能力，能快速准确抓住核心问题并输 出有效建议和解决方案。

5、以文化价值观一致性为前提，推动业务人才发展，协助部门负责人进行月度、 季度、年度人才盘点、为部门筛选、培养和激励人才；

6、负责部门的绩效考核、员工激励实施优化等人力资源工作；

7、与行政、培训、员工关系部门协作进行公司文化传播和落地，建立定期沟通、 访谈等机制，为增强团队精神、凝聚力、创新力等建立无障碍通道，极致执行到 位：能者上、庸者下、平者让、人尽其才。

8、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息 在不同层级间的有效传递，收集反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流 程，

9、负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛 围健康和谐。

10、团队氛围调整与文化建设，发扬价值观，正向引导员工价值观与行为;建设沟 通渠道，保证组织的持续健康成长，辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环 境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反 馈和改进;

11、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流 程、体系，提升人力资源运作效率;

二、任职要求：

1、25-30 岁，人力资源、电商等相关专业，大专及以上学历，专员接受无经验。

主管2年以上经验

2、责任心强， 目标导向，思维敏捷，逻辑清晰，擅于沟通，持续学习，有独立 分析判断能力，能以求实求是的态度开展工作;

3、做事严谨且高效，应变和执行力强，熟悉六大模块各项工作内容