【岗位职责】
1、基于业务逻辑及业务伙伴的理解，抓住业务需求和组织痛点，转化为HR工作场景，真正创造和交付业务上的价值；
2、深入了解业务需求，从经营者视角诊断所支持业务单位面临的组织和人才问题，整合HR专业工具，为业务部门定制化HR解决方案，并赋能管理者有效使用，激活组织和人才管理能力；
3、根据各单位年度业务战略目标，协助各单位对业务部门进行人才盘点，制定各单位组织架构，排兵布阵，年度招聘计划及人力成本预算；
4、支持HR团队，为所在单位提供人力资源咨询服务，并确保公司制度、流程在各单位的落地和推动执行；
5、企业文化和价值观的传承，保证组织健康，并做好关键人才的培养、发展和保留；
6、建立畅通的沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者，员工与公司沟通的纽带；
7、支撑业务部门的团队氛围建设，关注所负责业务团队的员工需求与体验，提升员工敬业度，激发个体和组织的活力。

【任职要求】
1、真、爱、灵（真实、有温度、聪明）;
2、5年以上HR工作经验，至少2年以上公司人力负责人或HRBP工作经验，大学本科以上学历；
3、具备电商行业、教育行业、互联网行业、传媒行业HRBP工作经验，经历过快速发展型组织或0-1团队建设经验者优先；
4、熟悉人力资源各模块内容，在招聘、培训、员工关系等其中任一模块经验丰富且有深入的思考；
5、带团队，擅管理，常赋能，专业务。

【福利待遇】
薪资：底薪12K-18K＋奖金
1、上班时间：
上午：09:30--12:00
下午：13:30--19:00，周末固定双休；
2、员工假期：带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等；
3、五险：为员工缴纳社保五险（养老、失业、工伤、医疗、生育保险）;
4、工龄奖：入职满一年后，按照入职年限100元~500元／月工龄工资；
5、员工成长：完善的培训体系和晋升机制，入职1~3个月即有晋升机会；
6、节日福利：法定节假日应有尽有，节日活动、节日礼品／礼金、生日礼物等丰富多样；
7、员工活动：不定期组织团队及大型活动，生日party、团队聚餐、旅游、密室逃脱嗨不停；
8、办公氛围：80％同事为"95后""00后"，年轻有活力，愉快的办公氛围、扁平化管理模式、平等开放对话～~~

【工作地址】
郑州市金水区省汇中心B座412