岗位职责：

1. 培训管理：
   
   • 负责公司培训体系的建设与完善，制定年度培训计划并组织实施；
   • 根据公司业务需求，设计并开发培训课程，提升员工专业技能和综合素质；
   • 协调内外部培训资源，组织各类培训活动，确保培训效果并跟踪评估；
   • 建立和维护培训档案，定期分析培训效果并提出优化建议。


2. 员工关系管理：
   
   • 负责公司员工关系维护，及时了解员工需求和反馈，解决员工问题，提升员工满意度；
   • 组织策划员工活动，增强团队凝聚力和企业文化建设；
   • 协助处理劳动争议和员工投诉，确保公司内部关系和谐稳定；
   • 参与公司绩效管理、晋升评估等人力资源相关工作，提供支持和建议。


3. 其他人力资源支持：
   
   • 协助完成招聘、薪资福利、考勤管理等相关工作；
   • 参与人力资源政策和制度的制定与优化，确保符合公司发展需求；
   • 协调与其他部门的沟通合作，确保人力资源工作的高效执行。

任职要求：

1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 工作经验：3-5年物业或房地产行业人力资源相关工作经验，熟悉培训体系和员工关系管理；
3. 技能要求：
   
   • 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；
   • 熟悉劳动法相关法律法规，具备一定的法律意识；
   • 具有较强的分析能力和文案撰写能力，能够独立完成培训课程设计和员工关系活动策划；
4. 其他：工作积极主动，抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。