1、负责为业务部门提供全面人力资源工作支持，推动人员招聘、绩效考核、员工发展、培训实施等工作的有效运营；
2、根据部门业务需要，指导编制规划，满足业务部门人员招聘需求；
3、落实公司绩效考核管理体系，定期进行绩效沟通；
4、根据公司培训体系及项目，落实公司培训工作的组织及实施；
5、宣导公司企业文化建设及员工关系管理工作，促进员工工作积极性和凝聚力；
6、定期对公司进行人力数据分析，提交人力资源分析报告；