工作职责：

1、业务单元组织架构及人员规划分析设计 ；

2、根据业务单元人力需求，执行人才盘点，拟定员工职业生涯规划；

3、协助选拔、培养核心人才，搭建关键人才梯队，针对性制定人才发展规划及人才培养；

4、根据设立的内部轮岗/晋升、竞聘、评优等机制，组织实施并评估分析；

5、建立员工流失控制机制，并统计分析员工流失信息；

6、绩效过程监控、结果反馈，指导监督绩效面谈，绩效问题分析与改善；

7、协助编制奖励机制、激励机制，实施并评估，分析并改善；

8、生日、周年等活动仪式、团建活动策划与组织。

9、日常员工入转调离面谈沟通，分析并反馈。

10、深入业务单元，了解业务战略与目标，主动获取并解决业务单元的人力资源诉求。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，2年以上HRBP相关工作经验；

2、比较强的抗压能力和应变能力；

3、具有人力资源全模块的实操经验。