一、任职资格：
1.人力资源规划分析业务需求，制定短期及长期的人力资源规划，包括人力需求预测、人员编制管理等；
2.招聘与配置。参与招聘计划的制定与执行，包括岗位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策等。跟踪招聘效果，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。协助进行员工入职、转正、调岗、离职等手续办理。
3.培训与开发分析，员工培训需求，设计或选择合适的培训课程与活动。组织实施培训计划，评估培训效果，推动培训成果的转化。
4.绩效管理。协助设计或优化绩效管理体系，包括考核指标、评价周期、反馈机制等。组织实施绩效评估，确保评估过程公正、透明。分析绩效数据，提出改进建议，促进员工绩效持续提升。
5.统筹薪酬福利核算与发放流程，确保准确无误。关注员工薪酬福利满意度，提出优化建议。
6.员工关系。管理员工档案，维护员工信息数据库。处理员工投诉与建议，解决员工冲突，维护良好的员工关系。
7.组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.工作经验：至少5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大板块运作流程。
3.专业知识：全面掌握人力资源管理理论知识，熟悉国家劳动法律法规。
4.技能要求：出色的沟通协调能力、数据分析能力、解决问题的能力及团队合作精神。
5.个人素质：责任心强，具备良好的职业道德与职业操守，具备创新思维与学习能力