岗位职责：
1、负责与支持的业务团队沟通，保障总部人力政策的落地执行；
2、根据业务发展及运营需求，制定针对性人力资源解决方案；
3、负责支持业务线的培训管理及实施；
4、负责支持业务线人才发展项目及计划的制定实施；
5、负责支持业务线员工关系管理；
6、负责支持业务线的招聘需求制定及招聘画像确定，并协助招聘工作的落地实施；
7、负责支持业务线的绩效体系设计和评估。
任职要求:
1、人力资源、工商管理等相关专业，统招本科以上学历，5年以上同岗位经验;
2、具有战略人力资源管理思维。参与过企业人力资源战略规划、管理体系和制度建设; 有新能源行业经验者和大宗贸易行业经验者优先；
3、较强的沟通能力、问题处理能力、执行能力、适应能力。