岗位职责:
1、主要负责门店基础岗位人员的招聘工作;
2、拟定并推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、协调、办理员工招聘、入转调离等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案;
7、负责公司活动组织、办公环境管理等行政事宜。
任职资格:
1、大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程;
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。