岗位职责:
1、负贵部门管理工作，完善各项规章制度、员工手册说明书、作业指导书、部门工作流程；
2、完善各层次人才的培训体系和关键岗位人才培养体系，跟踪培训效果；
3、高效推动招聘工作，并建立人才数据库；
4、完善绩效管理体系，指导各部门开展员工考核，完成考核工作及评估；
5、优化各项福利政策，构建和谐的员工关系；
6、进行企业文化落地建设；
7、管理各项人事事务、流程，处理异常情况。
任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限;
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上同等岗位管理经验，要求有制造业管理工作经验；
3、精通培训体系与企业文化两个职能，热悉人力资源管理流程，能有效地开展相关工作；
4、掌据安徽省劳动法律法规；
5、具备良好的沟通能力、组织协调能力。