岗位职责：
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
4、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划，经批准后施行；
5、组织制订单位人事管理制度、员工手册、实施细则和人力资源工作程序，经批准后组织实施；
6、负责统筹人力资源招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作；
7、合理进行团队成员任务分工，负责成员能力提升，提升团队整体素质能力；
8、协助、配合其他部门完成人力资源相关工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业毕业，统招大专及以上学历（医药行业优先考虑）；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
工作时间：
1、上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，中午一个半小时吃饭休息时间；
2、法定节假日正常休息；
3、享受节假日福利，入职缴纳社保；