一、工作职责

1、根据现有编制及业务发展需求，制定人才战略计划，统筹实施招聘工作；

2、配合完善优化招聘流程与体系；

3、开拓并维护各种招聘渠道，挖掘公司现有业务所需人才；主动了解业内人才的动态信息；

4、建立、健全公司人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、负责行业人才挖掘及关系维护，形成行业岗位人才地图。

二、任职资格

1、本科，管理类相关专业，3年及以上招聘工作经历，热爱招聘工作；

2、具有敏锐的洞察力，独到的辨人、识人的眼光，较强的亲和力，优秀的沟通协调能力；

3、熟悉招聘流程与工具，熟悉人力资源相关法律法规；

4、有一定的抗压力和自驱力。