岗位职责：
1、根据公司业务发展规划，制定年度校园招聘计划并带队实施校园招聘动作并对招聘结果负责；
2、组织开展校园招聘工作，包括校招需求产生到应届生入职的所有环节，以及入职之后配合培训团队展开新人培训；
3、建立并维护目标重点高校校园关系、高校社群拓展以及推进校企合作的项目，探索更多的校企合作模式，增加企业与学校的粘性；
4、负责公司雇主品牌体系的搭建，运营公司校园招聘宣传平台，包括招聘渠道、新媒体等，显著提升雇主品牌宣传效果、刺激结果转化等。
5、持续迭代和优化校招体系，包括实施过程中的标准化、流程化、制度化的校招工作模式；
任职要求：
1、本科以上学历，至少3年以上大规模校园招聘工作经验，拥有一定的校企招聘渠道和资源，尤其是国内重点理工高校；
2、熟悉时下热门的各种校招渠道和工具，熟悉当下学生群体最新表达方式；
3、具有优秀的文字功底，能够独立完成创意解决方案，招聘执行流程等文案；
4、强烈的Owner意识，有能力独立负责校招工作的所有模块；
5、同时具备甲方校招项目负责人及乙方校园项目经理经验者优先。