工作职责：

1. 协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的建设及实施，配合其他业务部门工作；

2. 执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作；协调、办理员工招聘、入职离职、调任、升职等手续；

3. 协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划；

4. 帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动；

5. 协调并支持配合公司各部门对人力计划、行政开支的管理工作；

6. 根据公司各项费用的预算，组织办理公司的办公用品、设备、设施的购买与发放；

7. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

8. 负责各类统计信息、档案的汇总、编制以及上报；

9. 负责各类协议、文件的会签、收发及归档工作；

10. 负责办公会议的通知、组织等后勤服务工作；

11. 完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业；

2. 品德优良、忠实可靠、责任心强、工作细致认真。

3. 具有优秀的沟通能力，善于协调公司内员工部门关系，具备亲和力。

4. 擅于建立与维护人事制度。

5. 擅长工作数据的归纳整理，积极向领导汇报及分析。

6. 具有优秀的组织能力，积极主动性强。

7. 能承受一定工作压力，有正确对待工作压力的方法及经验。

8. 持人力资源管理师证优先