1、根据总部要求，协助酒店总经理开展日常人事行政工作；
2、完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理等），完善人力资源管理制度以及各模块全流程工作；
3、每月考勤统计、工资制作、社保公积金缴纳，员工入离职办理；

4、档案管理、采购以及各类行政事务的处理；

5、对外关系建立和维护，比如供应商、政府部门（消防、公安、卫生）等；

6、传播和维护企业文化，建立良好的工作环境和工作氛围；