岗位职责：

1、招聘：根据需求开展招聘工作，及时补充人才空缺。

2、培训：制定年度培训计划，并按计划完成各类培训，组织安排，满意度调查，结果跟踪。

3、劳动关系:员工入、转、调、离职管理，社保及公积金办理，员工档案管理，员工劳动关系协调等事宜。

4、薪酬及考勤管理：薪酬核算，薪酬日常管理，月度考勤管理，假期管理，等。

5、企业文化：定期进行员工活动及拓展，关心员工日常，及时辅导、疏导及引导员工积极乐观向上。

6、行政日常事务：办公室5S管理，办公室装修及家具采购，礼品采购，日常预订，文件管理，会议管理。

7、商务/公务接待：组织实施及安排，酒店/车票预订等。

8、制度及流程管理：各项制度完善及更新，项目管理系统完善及定期追踪，问题反馈等。

9、上级交办的其他事宜。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力、行政相关专业。

2、年龄25-30岁，3年以上相关工作经验，拥有上市公司相关经验者优先考虑。

3、认真，负责，细致，具备独立事务处理能力，理解能力强，主观能动性强，学习能力强，高度的执行力及协调能力，具备创新开拓意识。

4、抗压能力强，具备较强的判断和决策能力。

5、熟悉人事行政制度及流程编制，良好的公文起草能力，文字功底及语言表达能力强。

6、有驾照会开车。

7、能接受偶尔的出差。

上班时间：09:00-12:00 13:00-18:00 周末双休 法定节假日 入职购买五险一金