职位要求：

1.人力资源专业或相关管理本科以上学历;

2.具备5年以上制造业人力资源经验，至少精通人力资源某2个模块工作;

3.有分子公司筹建的人力招聘经验优先，能进行高端人才的招聘。

4.能进行制造业绩效指标的设计及绩效体系的搭建及管理。

5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;

6.工作认真、负责，具备高度的工作热情。

岗位职责：

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划
2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;
3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;
4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
5.负责招聘计划的实施，能进行高端人才的面试
6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;
7.负责组织员工绩效考核工作的实施；
8.完成领导交给的其他任务。