工作职责：

1、根据公司培训需求，制定年度培训计划，分解月度培训计划，跟进各部门培训计划，确保培训有效执行落地；

2、根据年度培训计划内容，统筹各个部门月度培训数据，进行有效分析，提出优化建议，定期通报公示；

3、主导各类学习项目定期开展与实施，包含但不仅限于新员工培训、管培生培养、讲师梯队建设、公开课运营等；

4、协同各个业务部门开展日常培训，并完成培训调研，培训设计、培训落地与跟进、培训评估的闭环运营与交付；

5、负责线上学习平台的运营和管理，账号管理、管理员管理、课程体系管理、学习管理、活动设计等，定期公示学习成果；

6、负责员工学习档案的建立、讲师档案的建立、课程档案的建立、各类人才池的档案建立等；

7、根据部门管理情况，定期总结汇报，并提出合理化工作建议；

8、根据工作的实际需要，完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业；

2、1-3年培训相关经验，具有培训运营管理经验，能够独立推动学习项目落地以及会务主持工作经验，会视频剪辑；

3、具备良好的逻辑性、文字表达能力、文案撰写能力、沟通协调能力以及组织能力；

4、耐心细致、踏实肯干、思维敏捷、亲和力强、性格外向活泼；

5、积极主动、执行力强，具有较强的责任心与团队荣誉感，能适应快节奏的工作氛围。