岗位职责:
1.负责新生训练营的运营以及根据公司人才选拔标准制定训练营人才考核指标、培训计划、方案等；
2.依据人力资源人才发展规划的要求，制定管理培训计划和方案；
3.通过训战结合的方式，组织实施管理学习，帮助新晋管理迅速实现管理转身，促进业务达成。
4.培养企业内训师；
5.协助开发企业内部课程，提取优秀案例，促进组织经验沉淀；
6.负责内训师和案例萃取的相关制度制定和激励发放。
7.负责E-learning学习平台的搭建和运营；
8.协助业务部门搭建人才培养体系，推动新员工迅速成长至任职资格2级；
9.依据公司战略以及人力资源的人才发展规划，针对影响战略的缺失的关键专业能力，组织业务部门干部骨干整理分析、提取共性，开发专项训战学习项目；
10.结合人才盘点及任职资格认证结果，督促业务部门不断复盘、优化改进培养方案。
任职要求:
1、本科以及上学历，有3年及以上培训经验；
2、从事过培训相关业务，搭建过培训体系的优先；具备组织经验萃取、学习地图搭建经验
3、具备创新能力, 学习发展能力, 客户意识, 领导力, 沟通协调能力和经验开放性
4、有一定的职业兴趣和目标感，以影响他人作为自己的成就感