岗位职责；

1、负责公司培训的组织与实施；

2、负责公司的产品、流程、制度等培训；

3、完成公司培训体系的建立，协助撰写相关制度；

4、根据公司要求，完善绩效考核体系和制度，确定适合公司的考核方式；

5、企业文化活动的组织和安排，如团建、年会等。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、熟知人力资源相关知识，有企业绩效及培训管理的工作经验；

3、工作主动积极、责任心强；

4、良好的沟通协调能力，组织、执行能力强。