岗位职责：

1、熟悉所支持的业务部门的业务和团队，并在此基础上开展业务部门的人事与部分行政工作；
2、关注员工动态，促进公司及业务部门与员工的有效沟通与管理；
3、负责企业文化的宣传、解释和传播；
4、完成业务团队的招聘、培训与绩效管理目标。
5、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、专科及以上学历，专业不限；
2、2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效和员工关系模块，并有相关实操经验；
3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力。