岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职以及员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
2、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
3、建立公司职位流动和晋升体系，改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
4、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题以及相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入更新，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
6、领导交付的其他工作。
岗位要求：
教育背景：人力资源相关专业本科及以上学历
工作经验：两年以上相关工作经验，接受优秀毕业生；
工作态度：踏实认真、细致严谨、服从管理。
技能技巧：
1、熟悉人力工作流程，熟练运用OFFICE等办公软；
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；