主要工作职责：
1.设计并优化各分公司KPI考核方案
2.监控和评估员工的绩效，定期提供反馈和建议
3.管理和审核工资系统，确保工资发放的准确性和及时性
4.与各分公司密切沟通，制定和调整工资政策；
5.提供关于员工绩效和工资管理的数据分析和报告。
1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先；
2.至少两年以上KPI考核与工资管理相关工作经验；
3.熟悉人力资源管理相关政策和法规，了解劳动法和工资法；
具备良好的数据分析能力和报告编写能力；
4.优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与不同层级的员工有效沟通；
5.对工作有热情，能够承受工作压力，有良好的时间管理能力。