1、负责组织制定公司人力资源战略规划并制定具体实施策略，审核人力资源部年度工作规划。

2、负责人力资源管理体系相关的政策、规章制度及业务流程的制定、执行与督导。

3、负责组织进行人才招聘、调配，进行培训开发与绩效管理。

4、负责公司的薪酬福利管理。

5、负责进行员工关系管理。

6、负责组织制定、审核人力资源费用预算及日常人力资源费用的控制管理。

7、督导人力资源部完善人力资源管理信息化工作，组织建立有效的人才信息管理机制。

8、负责干部培养和人才梯队建设。

9、审核人力资源数据信息并进行综合分析，为公司发展提供决策信息。

10、建立健全公司的绩效考核体系，完善绩效管理机制。

11、参与公司会议，对重大事项提供决策建议，参与中层及以上人员集体学习、讨论公司相关问题，协助总经理/执行总经理及时解决公司各类问题，维护公司利益。

12、在授权范围内忠实履行职责，充分调动分管部门员工的积极性，确保各项工作能够高效、低成本运行，使人、财、物达到最佳合理的配置，确保分管部门的各项工作目标圆满完成。

13、对公司及各部门人力资源管理相关工作进行指导、监督与审核。

14、完成领导安排的其他工作。