一、岗位职责：

1. 配合公司负责人，参与公司人事管理方面全面工作。

2. 负责对接上级单位人事部门，统筹管理出资企业人事工作，完成人事类文字材料编制及报送。

3. 组织拟定公司人力资源的战略规划，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度和工作流程，并组织实施；

4. 收集整理有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供支持。

5. 负责处理各种员工关系、劳动合同相关的事宜。

二、基本要求：

1. 政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱祖国，品行端正；

2. 遵守法律法规，具有良好的道德修养和职业操守，身体健康，无违法违纪等不良行为记录；

3. 有供销社系统企业工作经验优先，有农资（化肥）行业企业人事管理经验优先；

4. 本科上以学历，具有5年以上人事工作经验，具有2年以上人事部门领导工作经验优先；

5. 具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设计等人事工作专业能力，具有人力资源管理类中级以上职称优先。