职位描述：
1、负责新入职员工的入转调离手续办理以及劳动合同的续签；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、负责员工关怀、员工关系、劳动纠纷的处理等；
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、负责集团培训方案的制订及执行；
6、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，熟悉人力六大模块并擅长2个模块以上工作；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。