一、岗位职责
负责维护并执行人力相关系统的流程调整，考核发起。
安排绩效考核，协同部门主管进行薪酬统筹。
与各部门紧密合作，及时进行人力资源工作支撑。
组织筹划公司活动，员工福利，员工关怀。
二、任职要求
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
对于表格，文本类工作有良好基础。
具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够高效处理事物能力。
积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。