岗位职责:
1、负责参与建立与完善公司的招聘流程与体系政策，并确保落地执行；
2、对接业务部门的招聘需求，协助部门进行人员规划及分析，为公司人才策略提出合理建议；
3、组织策划招聘专项的开展及落地，负责校招活动的实施，确保与学校建立良好的合作关系；
4、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，提高面试技能，促进招聘效能提升。
任职要求:
1、本科及以上学历，5年及以上招聘相关经验；
2、优秀的客户导向与客户服务意识，能由外而内的推动招聘工作；
3、良好的逻辑思维能力和沟通能力；
4、优秀的数据分析能力和excel数据处理能力;
5、素质要求：自驱、责任、激情、积极主动、快速响应。