1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等；

2.招聘优秀人才，负责面试、筛选简历、组织入职培训等工作；

3. 监控和评估员工的工作表现，进行绩效考核，并提出改进建议；

4. 协调解决员工关系问题，维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度；

5.定期进行市场调研，了解行业人才趋势，为公司制定吸引人才的策略；

6、公司综合行政事物的管理和执行；

7、公司整体商务事务的整理安排，及对外问题处理；

8、协助经理部分工作；

【任职要求】

1. 有3年以上人事工作经验；

2.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；

3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业素养；

4. 具有较强的沟通协调能力、团队合作精神

5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；

6.具备优秀的分析和解决问题的能力，能独立处理复杂的人事问题；