工作描述：
一、人事工作
1、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施；
2、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行；并有效控制所辖范围内人力资源成本；
3、 负责公司员工档案、合同等各类重要档案的管理工作；负责日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的增减变动等等；
4、 负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建活动方案的筹划；负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作；
5、 协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成；协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊；
6、 协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整岗位职责；
7、 协助建立和完善培训体系，实施公司相关培训计划及跟进；
8、 指导和协调下属员工工作开展，促其改进工作质量，并完成绩效考核；
9、 与当地劳动人事主管单位及部门建立关系，及时掌握政策动态；
10、 完成所辖范围内的工作总结及工作计划；
二、行政工作
1、负责公司办公环境的维护和设备资产管理等后勤保障工作，包括办公用品、固定资产、通讯设施、复印机、打印机等的采购、租赁、管理等；
2、负责公司的行政费用管控、费用审核、费用收支管理；
3、负责档案及相关资料管理，做好文件档案的归档、保存和借阅工作；
4、负责组织和落实各项行政人事后勤管理工作：行政事务缴费、订票、集体活动安排、行政接待及会务安排等
5、做好部门内部管理，协助公司企业文化活动的策划组织，年度活动策划确定，协助组织员工活动；
6、公司领导安排的其他事务。
任职要求：
1、人力资源、管理专业，正规本科以上学历，熟悉人事及行政各项事务；
2、熟悉人力资源业务的相关流程、公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有较强的实践经验；
3、5年以上行政人事相关工作经验，3年以上管理岗位工作经验；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；做事有原则
4、较强的分析、解决问题能力、思路清晰；具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务；
5、熟练使用办公软件、操作办公自动化设备，具备良好的公文写作能力；
6、良好的学习能力，勤于思考，敢于创新，善于提问；
7、关注细节并注重团队合作，良好的客户服务意识，具有高度的责任心并能在压力下工作。
职位福利：五险一金、年底双薪、定期体检、免费班车、14薪、员工旅游、高温补贴、加班补助