1、解读国家/地方相关政策/法律，制定集团保险、档案、职称、户口、劳动合同等人力资源运营类业务相关制度，组织内转化应用，并结合实际运行情况，不断刷新；
2、整合人力资源运营侧业务，建立统一的服务流程与操作规范，同时为各地搭建人事服务中心提供业务指导；
3、组织推动人力资源运营类业务的信息化建设，同时通过系统及数据平台，数据梳理，为业务及BP、COE提供数据支持；
4、策划实施并推进市场化运营，持续迭代；
5、负责整合的人力资源运营类业务的质量管理，包括：运营监控、流程优化、合规审计、HR供应商与采购管理；
6、负责入离职、人事手续办理、档案、职称、户口、劳动合同业务办理及咨询；