一、岗位职责

1.人力资源规划：

收集内外部人力资源情报，辅助制定契合公司战略的人力资源规划，跟踪执行并反馈，保障规划落地与动态调整。

2.招聘与配置

依部门需求策划招聘，多渠道发布信息，筛选简历，统筹面试流程，协同评估候选人，完成入职配置并优化招聘策略。

3.培训与开发

调研培训需求，构建完善培训体系，组织实施各类培训，评估效果，管理培训档案，助力员工成长与能力提升。

4.绩效管理

协助构建绩效体系，推动绩效目标设定与分解，跟踪监控，助力评估与反馈，跟进改进计划，驱动绩效持续优化。

5.薪酬福利管理

调研市场薪酬福利行情，参与制度设计与完善，精确核算发放薪酬福利，答疑解惑并处理相关争议。

6.员工关系管理

规范办理员工入离职手续，搭建沟通桥梁，组织员工活动，处理劳动纠纷与突发事件，营造和谐员工关系与企业文化氛围。

二、任职资格

1.教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2.知识技能

精通人力资源管理六大模块理论知识，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

熟练运用招聘平台、办公软件（Word、Excel 熟练数据处理与分析、PowerPoint 制作汇报材料）。

3.工作经验

具有 3年以上人力资源工作经验，有招聘、培训或员工关系等模块实操经历。

4.能力素质

（1）具备优秀沟通协调能力，能与不同层级人员有效交流，妥善处理员工关系与部门间协作事务。

（2）拥有较强组织策划能力，可独立策划实施人力资源相关活动，如招聘活动、培训课程、员工团建等。

（3）有良好文字撰写能力，能撰写各类人力资源文案，包括招聘启事、培训教材、绩效报告等。

（4）学习与应变能力强，能快速适应公司业务变化与人力资源政策调整，及时解决工作中复杂问题。

（5）工作细致严谨、责任心强、有保密意识，抗压且具团队合作精神，积极推动人力资源工作高效开展。