岗位职责：
1.基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案；
2.有效组织开展面试、甄选、录用等工作；
3.员工异动管理及员工关系协调及咨询服务；
4.员工激励、奖惩内容、考核内容管理。
岗位要求：
1.统招一本及以上，人力资源相关专业；
2.两年以上人力资源相关工作经验；
3.良好的沟通协调能力、责任心和抗压能力。