1.人力资源规划，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；
2．人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
3．管理人事档案；制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
4．负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理收起纠纷；
5．负责公司的社保、薪资福利措施；
任职要求：
1．人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历；
2．参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训；
3．工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神；
4．善于沟通，具有良好的沟通能力；
5．具有良好的职业道德水平。