一、岗位职责
1．根据公司情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施公司整体运营规划、组织搭建、结构设置、人力资源配置。
2．招聘管理：负责组织制定公司年度人力资源需求计划。负责审核每年的招聘需求和招聘计划方案，审批权限内的录用结果；负责审批外部招聘渠道，签订相关合作协议。
3．薪酬绩效管理：依据公司用工预算，负责编制公司年度薪资调整方案，依据行业特性完善福利管理办法；负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉，并负责绩效结果的合理应用。
4．劳动关系管理：负责处理重大的员工劳动关系纠纷。
5．行政管理：会议组织及安排，负责组织安排公司各类会议计划。负责组织、筹备总经理召集的周例会、经营分析会、（半）年度会议；会议纪要整理及会议精神传达、执行；负责安排相关人员做好会议记录；负责审核会议纪要内容并下发；负责组织公司内部文件的收发、流转和上报。档案管理，负责根据本部门不同种类文件材料形成的特征及时制定其案卷类目，合理集中分类存放。负责不定期对各部门的档案管理工作进行检查、监督。固定资产管理,负责定期对本公司固定资产进行盘点。证照办理,负责公司营业执照、法人代表证书、开发资质等各项企业资质、证照的注册、年度审核和变更工作。办公用品管理等。
6．负责项目日常人力资源与综合行政管理，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系管理、综合行政管理、会务管理、档案管理等相关工作。
7．根据项目业务需求开展各项人力资源具体工作，持续提升项目人才队伍质量与组织能力。
8．负责实施项目综合行政管理工作，包括办公用品计划的编制、采购、保管与领用。项目日常各项档案管理工作，协助建立电子档案系统。负责项目耗材仓库物资出入库的管理工作。
二、任职条件
1、本科及以上学历、年龄35岁及以内。
2、工作主动细致，沟通协调能力强，富有团队合作精神及较强的执行力；
3、具有良好的数据分析能力、文字表达能力、沟通协调能力、熟练使用日常办公软件；
4、出色的人际沟通能力、组织协调能力、团队建设能力；
5、中共党员优先。