岗位职责：
1. 招聘管理：
- 负责制定并执行公司的招聘计划，包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
- 与各部门密切合作，了解人员需求，确保及时补充合适的人才。
- 维护并更新招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
2. 员工关系管理：
- 负责新员工的入职培训和指导，确保其快速融入公司文化和工作环境。
- 定期组织员工满意度调查，收集反馈意见，并提出改进措施。
- 处理员工投诉和纠纷，提供必要的调解服务，确保良好的工作氛围。
3. 薪酬福利管理：
- 协助制定和完善公司的薪酬福利政策，确保竞争力和公平性。
- 负责每月工资的计算、审核和发放，以及年度奖金、补贴等的核算。
- 管理员工的社会保险和公积金缴纳，确保符合法律法规要求。
4. 绩效管理：
- 协助设计和实施绩效考核体系，包括绩效目标设定、评估流程和反馈机制。
- 定期跟踪员工绩效，提供绩效改进建议和支持。
- 参与年度绩效评估，为晋升、调薪和奖励提供依据。
5. 培训与发展：
- 识别员工的培训需求，规划并实施内部或外部培训项目。
- 跟踪培训效果，评估培训投资回报。
- 促进员工职业发展，提供职业规划咨询和辅导。
6. 行政事务支持：
- 负责办公室日常行政管理，包括会议室预定、物资采购、环境维护等。
- 协助组织公司活动，如年会、团建活动等。
- 管理公司文档和档案，确保信息安全和合规性。
7. 遵守法规：
- 确保所有人力资源管理活动遵守相关的劳动法律法规。
- 更新和维护公司的人力资源政策和程序，以适应法律变化。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业优先。
- 2年以上人力资源相关工作经验，有招聘、员工关系、薪酬福利等方面的实际操作经验。
- 熟悉劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。
- 具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够处理复杂的人际关系。
- 具有较强的组织协调能力、解决问题的能力和抗压能力。
- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。