人力方面：

1. 战略规划与组织建设：根据公司长中短期战略规划，完成人力资源战略解码，并组织实施落地。全面负责公司人力资源的组织建设、人才发展建设、流程体系建设等方面的管理。

2. 组织诊断与优化：进行组织诊断，优化调整组织结构，支持组织发展战略的变革实施。

3. 人力资源配置管理：负责人力资源配置管理，包括招聘、人员盘点、梯队建设和干部选拔。指导编制岗位说明书，明确各部门职责、人员编制，使其在完全支撑公司发展的前提下，优化人力资源发展解决方案。

4. 薪酬福利体系：薪酬福利体系建设和优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性。

5. 绩效管理：设计导入有效的绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作。组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。

6. 培训与发展：组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果。

7. 企业文化建设：推动企业文化建设和推广，营造积极的企业文化氛围，增强组织凝聚力。

8. 法律法规遵守：熟知国家劳动法、劳动合同法相关法律法规和公司所在地地方相关人力资源政策法规，并遵守和灵活运用于工作中。

9. 团队日常管理：综合管理部日常管理，培训，发展评估设计。

10. 参与公司经营发展战略规划：协助公司总经理进行经营管理工作，负责公司人力资源管理体系、内控体系建设与管理。

11. 协助总经理进行企业管理：协助总经理对企业发展关键领域进行管理，包括组织创新、人才开发等。根据公司战略，主导组织变革。

行政方面:

1. 组织制定行政部工作开展规划、方案与预算方案。

2. 组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行。

3. 组织公司行政方面重要会议及重大活动的筹备工作。

4. 起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理。

5. 领导公司的后勤工作，创造和保持良好的工作环境。

6. 定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时催促做好纠正和预防措施工作。

7. 接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

8. 负责公司的防火、保卫工作并定期组织检查，保证公司平安。

9. 掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

10. 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

11. 公司内部信息，及时组织编写公司大事记。

任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先；

2. 工作经验：具有5年以上跨国公司、上市公司或大型制造企业人力资源行政管理相关经验；

3. 专业技能：熟悉人力资源管理相关法律法规及全国各地区政策，具备员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的专业知识和实践经验；

4. 沟通能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门间的人力资源管理工作；

5. 语言能力：英语听说读写流利者优先；

6. 综合素质：具有较强的责任心、抗压能力和解决问题能力，能够适应快节奏的工作环境。