1.招聘渠道的拓展与开发；
2.对特殊岗位进行定向招聘；
3.培训课件与课程的开发。
中期负责:
1.协助部门负责人完善与优化公司岗位职责说明书；
2.协助部门负责人完善与优化人力资源业务流程；
3.协助部门负责人完善育人、留人机制。
后期负责：
协助部门负责人对人力资源管理体系（包括薪酬体系、绩效体系、培训体系、任职资格体系、员工职业发展体系）进行从0-1搭建。