- 根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求；
- 组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
- 组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
- 负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；
- 根据企业的发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案；
- 负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训的考核和评估；
- 部门的考核绩效工作
职位福利：五险一金、免费班车、节日福利、包吃、包住、通讯补助、绩效奖金、交通补助