岗位职责：

1、统筹负责商业公司人力管理工作，确保各项人力工作有序开展；

2、根据战略规划，提出人力资源管理建议，对物业公司重大经营管理活动提出建议并参与决策；

3、指导下属员工高效、保质保量完成好各项人力工作；

4、调整并完善公司人力资源管理体系，修订人力资源管理制度并推动落地；

5、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算；

6、根据组织发展需要，对现有员工进行人才盘点，梳理职位体系，完善组织职位序列与发展路径，对运行组织进行诊断并推动持续优化实现战略目标与职位体系融合；

7、负责年度定岗定编方案及招聘计划审核及执行，并统筹资源，确保外部人才及时供应；

8、推进企业文化建设，完善激励考核机制，增强企业凝聚力与战斗力，以不断提升团队效能；

9、保质保量完成上级安排的其他工作。


任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，同岗位3年以上工作经验；

2、熟悉人力资源熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、具备服务意识与工作激情，能承担较强工作压力；

5、良好的学习能力与自我激励能力。