岗位职责

1、负责公司人力资源制度建设
2、人力成本预算及控制：负责人力资源成本的预算和分析，人力资源的招聘及培训；
3、员工绩效管理，制定有效的绩效考核工具，并监督执行；
4、员工劳动关系管理，组织员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等事宜；
5、编制公司所有岗位的职位说明，并定期修改、审核、建档；

要求：

1、性别不限，25-45岁；
2、本科以上学历，人力资源管理、工商企业管理、心理学等相关专业；
3、良好的沟通技巧，执行力强；