1、完善人力资源相关规章制度，人事流程并监督执行，保证日常工作的有序开展；2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作；负责公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进；3、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施考核，根据公司的发展需要不断完善绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系；4、负责公司薪酬体系设计；5、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展；6、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设；7、员工关系管理工作（入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动/离职管理等）